Supervision für Teams
Supervision ist eine gute Möglichkeit, die Zusammenarbeit und die Qualität der Arbeit zu fördern. Teams können nicht nur ihre Fachkompetenz stärken, sondern auch ein besseres Verständnis für interne Abläufe entwickeln.
Hier sind einige Ansätze, die ich entsprechend Ihren Bedürfnissen im Rahmen der Supervision anbiete:
Fallbesprechungen: Regelmäßige Reflexion über konkrete Fälle, um verschiedene Perspektiven einzubeziehen und Lösungsansätze zu erarbeiten.
Lösungsorientierte Strategien: Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten und Entwicklungen von Unterschiedlichkeiten im Team, um neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Stärkung der Kommunikation: Förderung offener und transparenter Kommunikation, um Missverständnisse zu vermeiden und den Austausch zu optimieren.
Rollen und Verantwortlichkeiten klären: Definition klarer Rollen innerhalb des Teams, um die Zusammenarbeit zu erleichtern und Verantwortlichkeiten zu verdeutlichen.
Reflexion der Organisationsstruktur: Gemeinsame Analyse der bestehenden Strukturen und Prozesse, um Optimierungspotenziale zu identifizieren und umzusetzen.
Konzeptionstage / Teamtage
Ein Konzeptionstag/Teamtag bietet eine hervorragende Gelegenheit, intensiv an fachlichen Themen zu arbeiten. Ich unterstütze Sie gerne bei der Vorüberlegung und Planung durch folgende Aspekte:
Fachliche Fortbildung: Identifizieren Sie spezifische Themen oder Kompetenzen, die für Ihr Team relevant sind und fragen Sie Workshops oder Trainings an, die auf diese Bedürfnisse eingehen.
Vertiefte Inhalte: Legen Sie fest, welche Themen für die Entwicklung Ihres Arbeitsbereiches wichtig sind. Zielgerichtete Diskussionen und Gruppenarbeiten können helfen, konkrete Ergebnisse zu erarbeiten.
Reflexion und Feedback: Ein strukturierter Rahmen ermöglicht es dem Team, Arbeitsprozesse kritisch zu hinterfragen und zu reflektieren. Das kann durch moderierte Feedbackrunden unterstützt werden.
Rahmen: Bestimmen Sie, welcher Zeitrahmen und welche Räumlichkeiten zur Verfügung stehen. Zudem können Sie zwischen einem erlebnisorientierten Konzept oder einem strukturierten, ergebnisorientierten Rahmen wählen.
Wovon Sie profitieren
Eine langjährige Berufserfahrung ermöglicht es mir, praxisnahe Fallbeispiele und bewährte Methoden in die systemische Arbeit einzubringen und dabei einen sicheren, wertschätzenden Rahmen zu schaffen, in dem sich Menschen offen äußern und lernen können.
Meine Außenperspektive, die auf einer konstruktivistischen Sicht auf Situationen und Lösungen beruht und dazu beiträgt, eigenverantwortliches Handeln der Teilnehmenden zu ermöglichen und unvoreingenommene Anregungen zu geben.
Umfangreiches Fachwissen aus der Jugendhilfe, der Beratungsarbeit sowie dem Lehr- und Bildungsbereich erlaubt es mir, interdisziplinäre Ansätze zu integrieren und aktuelle Trends sowie innovative Praktiken in meine Arbeit einzubringen.
Was Sie methodisch erwartet
Ich nutze vielfältige Methoden, die Teilnehmende aktiv einbeziehen, Kreativität fördern, neue Lösungsansätze ermöglichen und Raum für Reflexion lassen.
Visualisierung: Bilder und grafische Modelle veranschaulichen komplexe Themen, helfen Diskussionen zu fokussieren und verschiedene Perspektiven sichtbar zu machen.
Symbolisches Denken: Metaphern machen abstrakte Konzepte greifbar und fördern neue Einsichten, indem Teilnehmende ein Symbol für ihre Rolle oder Herausforderungen finden.
Räumliche Darstellung: Zusammenhänge und Beziehungen können durch die physische Aufstellung von Teilnehmenden oder geeigneten Materialien in Form einer Skulptur dargestellt werden, was das vertiefte Verstehen und Reflektieren von Fallkonstellationen fördert.
Emotionsfokussiertes Arbeiten: Emotionen werden durch Methoden wie Impacttechniken aktiviert, die alle Sinne ansprechen und komplexe Konzepte erlebbar machen, was eine tiefgreifende und nachhaltige Wirkung erzielt.
Timeline-Arbeit: Visualisieren von Entwicklungen von Projekten oder Themen über die Zeit. Dies kann helfen, Meilensteine und Lernprozesse zu erkennen und zukünftige Schritte zu planen.
Embodyment: Es spricht die Wechselwirkung von Körper und Psyche an und integriert Körperbewusstsein sowie nonverbale Aspekte in die Kommunikation.
Bitte senden Sie Ihre Anfrage oder Informationswünsche per E-Mail an:
Treten Sie mit mir in Kontakt
Für Ihr Anliegen nehme ich mir in einem Telefonat Zeit, Fragen zu klären und den weiteren Ablauf zu besprechen.
Ich freue mich, wenn Sie mit mir in Kontakt treten. Bitte senden Sie Ihre Anfrage oder Informationswünsche per E-Mail.
Treten Sie mit mir in Kontakt
Für Ihr Anliegen nehme ich mir in einem Telefonat Zeit, Fragen zu klären und den weiteren Ablauf zu besprechen.
Konditionen
Die Dauer von Team- und Gruppensupervisionen beträgt in der Regel 90 bis 120 Minuten. Termine und Honorare werden individuell abgestimmt, basierend auf den jeweiligen Bedürfnissen der Teilnehmenden und Anforderungen der Einrichtung.
Gerne erstelle ich Ihnen ein Angebot für Konzeptionstage und Teamtage, das auf Ihre Bedarfe zugeschnitten ist.
Ich arbeite Systemisch
In der systemischen Arbeit ist es mir wichtig, mein Gegenüber mit seiner Persönlichkeit, seinen Herausforderungen und Zielsetzungen in den Blick zu nehmen und eine verlässliche Arbeitsbeziehung zu entwickeln. Ein bedeutender Teil der gemeinsamen Arbeit ist, personale Stärken und Ressourcen im System zu entdecken. Dabei betrachte ich Probleme nicht als isoliertes Thema des Einzelnen, sondern beziehe den beruflichen, organisatorischen und sozialen Kontext ein.